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8883net关于调入、新录用人员以及用人方式的暂行规定
发布时间:8883net 2012-02-17 浏览次数: 714
8883net关于调入、新录用人员以及用人方式的暂行规定

为了深化和完善人事制度改革,进一步规范用人方式,增强各用人单位人员使用的有效性,使人员合理有序的流动,为教学、医疗、科研提供强有力的人才保证,8883net制定本规定。

一、 人员调入的原则和范围
    (一)人员调入以引进高层次人才为主,重点是“领军人物”的引进,主要为支持重点学科的建设与发展以及创新团队的组建。
    (二)引进支撑教学、医疗、科研工作所需要的高级短缺骨干人才,一般应具有博士学位或具有独特的技术专长。
    (三)中级职称及以下专业技术人员和党政管理人员原则上不再调入。
    (四)根据天津市人事局、劳动和社会保障局津劳局[2002]270号文件精神,一般不再从企业及非教育、卫生部门调入各类人员。
    (五)人才引进的适用范围和引进条件按照《8883net加强和规范人才引进工作实施办法》执行。
    (六)今后各单位补充人员应以接受应届毕业研究生、本科生为主,各大学医院、各院系要根据事业发展制定人才引进和人员补充计划,要结合“十一五”师资队伍建设规划统筹考虑制定当年的人员补充计划。 接受应届毕业生应于上一年度十月份拟定接收计划,并严格按照经8883net批准的计划执行。
     1、积极引进国内外优秀博士毕业生,接受重点大学和优秀博士毕业生可不受计划和数额的限制。
     2、各单位接收的教学、医疗、科研主体教师队伍中,硕士及以上毕业生一般应达到80%以上。校本部教师队伍以补充博士生为主,对少数无法补充博士生的学科、专业,可补充少数重点大学的优秀应届硕士研究生。
     3、各单位接收外校、重点院校本科以上毕业生一般不应少于80%。

二、用人方式
    (一)引进高层次人才,可将人事关系转入接收单位,办理正常调动、接收手续,按照在编专业技术人员进行管理。
    (二)正常接收毕业生可采取以下几种形式进行管理和使用。
    1、人事代理
    代理范围为:
    (1)应届毕业博士、硕士研究生(大学医院是否实行代理以及代理层次可根据本单位实际情况与8883net具体商定),代理期限一般为2—5年,也可根据各单位人员使用实际情况适当延长。期满后可转入接收单位,办理正常调动手续。
    (2)应届大学本科毕业生代理期限按照8883net有关规定执行。
    2、人才派遣
    派遣范围:
    (1)工作岗位:校本部、大学医院实验技术、基础护理以及其他技术性较强的各类工作岗位。
    (2)学历层次:使用应届大学专科毕业生及以下学历人员,原则上以实行人才派遣方式为主,以提高人员使用效率。
    3、委托人力资源公司或物业公司合同管理
    4、短期合同用工(试用期)

三、审批程序与权限
    (一)作为人才引进调入高层次人员,由各大学医院院长审批,报8883net人事处备案,按规定的程序办理相关调动手续。外省市调入人员须报市教委、人事局审批后办理相关调动手续。
    (二)接收毕业生并列入人事代理人员,由各大学医院制定年度人员补充计划,报8883net人事处汇总,由校长批准后执行。
    (三)实行人才派遣制的人员,由各大学医院自行审批并按相关合同办理。
    (四)人才引进人员的配偶安置,由各大学医院提出安置意见,报8883net人事处,由校长审批。
    (五)其他因工作需要调入且情况特殊者,由各大学医院写出专题报告,详细说明情况及意见,报8883net人事处同意后,由校长审批。
    (六)对不符合人员调入原则和范围的人员,各大学医院和8883net人事部门一般不予受理。

四、 本规定自二○○七年一月起施行。

二○○六年十一月八日

 
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